Nâng cấp phần mềm quản lý nhân sự tổng thể AZZA HRM cho bệnh việt Việt Pháp Hà Nội

Giới thiệu bệnh viện Việt Pháp Hà Nội

Tọa lạc tại vị trí đắc địa, số 1 Phương Mai, Đống Đa, Hà Nội. Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội là một trong những bệnh viện lớn và uy tín tại Việt Nam. Được thành lập từ năm 1992, bệnh viện Việt Pháp Hà Nội đã trải qua hơn 30 năm phát triển và trở thành một trong những trung tâm y tế hàng đầu tại Hà Nội.

Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội có hệ thống trang thiết bị y tế hiện đại và đội ngũ y bác sĩ, chuyên gia y tế có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm cả trong nước lẫn ngoài nước. Với sứ mệnh mang đến sự chăm sóc y tế tốt nhất cho bệnh nhân, bệnh viện Việt Pháp Hà Nội cung cấp các dịch vụ y tế đa dạng, bao gồm các khoa chuyên khoa như nội khoa, ngoại khoa, phẫu thuật, sản khoa, tim mạch, thần kinh, ung bướu, nhi khoa và khoa điều trị bệnh ung thư.

Bên cạnh đó, bệnh viện cũng sở hữu nhiều tiện ích như phòng khám chuyên khoa, phòng khám đa khoa, phòng khám sức khỏe định kỳ và phòng khám y học cổ truyền. Bệnh viện cũng có các chương trình khám sức khỏe định kỳ, tiêm chủng, chăm sóc sức khỏe gia đình và chăm sóc sau phẫu thuật, giúp người bệnh được theo dõi sức khỏe và có các biện pháp phòng bệnh hiệu quả.

Xem thêm : Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện trong thời kỳ hội nhập quốc tế

Với đội ngũ y tế tận tâm và trang thiết bị y tế hiện đại, bệnh viện Việt Pháp Hà Nội đã được nhiều bệnh nhân tin tưởng và lựa chọn để chữa trị bệnh. Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội là một trong những địa chỉ y tế hàng đầu tại Hà Nội và được xem là một điểm đến y tế lý tưởng cho bệnh nhân trong và ngoài nước.

Đặc thù quản lý nhân sự, chấm công, tính lương cho bệnh viện

Quản lý con người là một trong những yếu tố quan trọng nhất để đảm bảo hiệu quả hoạt động của bất kỳ tổ chức hay cơ quan nào, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế và bệnh viện.

Quản lý nhân sự trong bệnh viện đòi hỏi sự khéo léo, tinh thần trách nhiệm cao và kỹ năng lãnh đạo tốt. Điều này bởi vì nhân viên trong bệnh viện phải đối mặt với nhiều tình huống khẩn cấp và áp lực công việc rất lớn, vì vậy, quản lý nhân sự phải có khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh, tạo ra một môi trường làm việc an toàn, tạo động lực cho nhân viên để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Ngoài ra, quản lý nhân sự còn phải đảm bảo việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên. Việc tuyển dụng phải được thực hiện một cách chính xác và công bằng để đảm bảo rằng nhân viên được chọn lựa đáp ứng các yêu cầu chuyên môn và đạo đức. Đào tạo cũng rất quan trọng để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và cập nhật kiến thức mới nhất về y tế. Phát triển nhân viên cũng cần được chú ý để giữ cho họ luôn đam mê và nhiệt huyết với công việc của mình, đồng thời tạo ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Trong bệnh viện, sự quản lý nhân sự hiệu quả là rất quan trọng để đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế tốt nhất, từ đó nâng cao sức khỏe cộng đồng. Quản lý nhân sự tốt sẽ giúp tăng năng suất, cải thiện hiệu quả và giảm chi phí, đồng thời giữ chân nhân viên tài năng trong tổ chức. Chính vì vậy việc quản lý nhân sự đặc biệt là trong môi trường bệnh viện sẽ có những khó khăn sau :

Những khó khăn trong quản lý nhận sự, chấm công tại bệnh viện

Khó khăn trong quản lý nhân sự: Với số lượng lớn nhân sự và đội ngũ y bác sĩ chuyên môn cao, việc quản lý nhân sự tại bệnh viện Việt Pháp Hà Nội trở nên khó khăn hơn. Quản lý đội ngũ y tế đòi hỏi sự chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và khả năng lắng nghe ý kiến của các bác sĩ, y tá để có những điều chỉnh phù hợp.

Chấm công và tính lương: Để đảm bảo tính chính xác trong việc chấm công và tính lương cho đội ngũ nhân viên tại bệnh viện Việt Pháp Hà Nội là một thách thức lớn. Điều này đặc biệt phức tạp khi có nhiều loại hình làm việc, chính sách lương thưởng khác nhau và nhiều đối tượng lao động khác nhau. Ví dụ : Không thể bắt bác sỹ chấm công trước khi vào ca mổ cấp cứu ….

Tính toán lương cho nhiều thành phần: Việc tính lương cho đội ngũ nhân viên tại bệnh viện Việt Pháp Hà Nội là một thách thức lớn do đa dạng về thành phần nhân viên. Bên cạnh các bác sĩ, y tá, bệnh viện còn có các chuyên gia người nước ngoài, các chuyên viên đào tạo, các nhân viên hành chính v.v. Việc tính lương cho mỗi nhóm nhân viên sẽ có sự khác biệt và cần phải tuân thủ đúng quy trình của bệnh viện và luật pháp Việt Nam.

Hệ thống ca, kíp phức tạp: Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội hoạt động liên tục trong 24/7 và có hệ thống ca, kíp phức tạp, đặc biệt là trong các khoa phục vụ cấp cứu. Điều này đòi hỏi phải có một hệ thống chấm công và tính lương linh hoạt và chính xác để đảm bảo tính công bằng và đúng quy định pháp luật.

Lương Gross, lương NET: Sự khác biệt giữa lương Gross và lương NET là một trong những thách thức khi tính toán lương cho đội ngũ nhân viên tại bệnh viện Việt Pháp Hà Nội. Lương Gross là tổng số tiền được trả cho nhân viên trước khi trừ các khoản thuế, bảo hiểm xã hội và các khoản phí khác, trong khi lương NET là số tiền nhân viên thực sự nhận được sau khi trừ các khoản phí đó.

Phân bổ chi phí cho từng phòng khám trong viện: Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội có nhiều phòng khám với các đội ngũ y bác sĩ và y tá khác nhau, do đó việc phân bổ chi phí cho từng phòng khám trở nên phức tạp. Điều này đòi hỏi sự tinh tế và linh hoạt trong việc tính toán chi phí, đảm bảo sự công bằng và hiệu quả.

Liên kết chi phí lương sang phần mềm kế toán solomon : Ban lãnh đạo bệnh viện yêu cầu việc kết chuyển, liên kết dữ liệu lương từ phần mềm AZZA HRM sang phần mềm kế toán Solomon một cách tự động (Các tài khoản (Acount), tiểu tài khoản(Sub Acount), chi phí ..)

Quản lý nhiều khoa chuyên môn: Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội có nhiều khoa chuyên môn và đội ngũ y bác sĩ tại mỗi khoa đều có những yêu cầu và chính sách riêng. Do đó, quản lý các khoa chuyên môn tại bệnh viện cần phải linh hoạt và tận dụng các nguồn lực hiện có để phát triển bệnh viện một cách bền vững.

Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tổng thể AZZA HRM cho bệnh viện Việt Pháp

Với những khó khăn trong quản lý nhân sự, chấm công, tính lương, đào tạo, phát triển con người và phân bổ chi phí cho từng phòng khám trong viện tại bệnh viện Việt Pháp Hà Nội, việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tổng thể AZZA HRM đã trở thành một giải pháp hiệu quả giúp đơn giản hóa quá trình quản lý và tối ưu hóa hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên.

AZZA HRM cung cấp cho nhà quản lý của bệnh viện một bộ công cụ quản lý nhân sự đầy đủ, bao gồm các tính năng quản lý chấm công, tính lương, quản lý tài liệu, quản lý đơn xin nghỉ phép, quản lý đào tạo, liên kết với phần mềm kế toán  và nhiều tính năng khác. Nhờ đó, nhân viên và nhà quản lý đều có thể tiếp cận thông tin nhân sự một cách dễ dàng, nhanh chóng và chính xác.

Các tính năng của AZZA HRM đáp ứng hoàn toàn các yêu cầu phức tạp của bệnh viện Việt Pháp Hà Nội với hệ thống ca, kíp phức tạp, lương Gross, lương NET, phân bổ chi phí cho từng phòng khám trong viện. Bằng cách tính toán chính xác lương Gross và lương NET cho từng nhân viên, chi phí của từng phòng khám .., AZZA HRM đã giúp cho bệnh viện Việt Pháp Hà Nội đảm bảo tính công bằng và đúng quy định pháp luật.

Kết quả là, với sự hỗ trợ của phần mềm quản lý nhân sự tổng thể AZZA HRM, các vấn đề khó khăn trong quản lý nhân sự, chấm công, tính lương, kết chuyển tự động dữ liệu sang phần mềm kế toán trong viện đã được giải quyết một cách tối ưu, đem lại hiệu quả và tính minh bạch trong quá trình quản lý và vận hành của bệnh viện Việt Pháp Hà Nội.

Kết quả

Việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tổng thể AZZA HRM đã giúp bệnh viện Việt Pháp Hà Nội giải quyết các khó khăn trong quản lý nhân sự, đào tạo, chấm công, tính lương  một cách thành công.

Ban lãnh đạo của bệnh viện Việt Pháp Hà Nội muốn gửi lời cảm ơn chân thành đến AZZA cho sự hỗ trợ và hợp tác lâu dài. Nhờ sự tư vấn và cung cấp giải pháp quản lý nhân sự chuyên nghiệp từ AZZA, bệnh viện đã tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình quản lý và tính toán lương cho nhân viên. Đồng thời, việc sử dụng phần mềm AZZA HRM cũng đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong quá trình tính lương và phân bổ chi phí cho từng phòng khám trong viện.

Điều này không chỉ giúp bệnh viện Việt Pháp Hà Nội tăng cường sự hiệu quả và chất lượng phục vụ, mà còn giúp tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và tăng cường động lực cho đội ngũ nhân viên. Do đó, bệnh viện Việt Pháp Hà Nội sẽ tiếp tục hợp tác và sử dụng phần mềm AZZA HRM để đảm bảo quá trình quản lý nhân sự được hoàn thiện và nâng cao hiệu quả kinh doanh của mình.

Để biết thêm thông tin và sản phẩm, vui lòng Click vào đường link sản phẩm dưới đây để nhận báo giáo hoặc thông tin Demo về phần mềm nhân sự:

Phần mềm nhân sự AZZA HRM hoặc xem thêm các bài khách về Giải pháp nhân sự hoặc các dự án khác mà AZZA đã triển khai.