Quản lý mục tiêu
QUẢN LÝ MỤC TIÊU CHO TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
✅ Cho phép thiết lập / phân rã mục tiêu xuống từng phòng ban / bộ phận / cá nhân từ mục tiêu chung của doanh nghiệp
✅ Hệ thống thiết lập tiêu chí đánh giá & phê duyệt đa cấp linh động, dễ dàng
Việc tổ chức dữ liệu của phần mềm rất chuyên nghiệp. Khi cần truy vấn thông tin về một nhân sự tôi thao tác rất nhanh mà không cần quá nhiều thao tác.Chị Hoa -NPA
Theo dõi kết quả
Thực thi và theo dõi kết quả đánh giá hiệu quả công việc
✅ Công cụ hỗ trợ thiết lập đánh giá trực quan theo tháng / quý / năm
✅ Theo dõi (tracking) kết quả đánh giá hiệu quả công việc linh hoạt theo tần suất, thời gian, theo cấp độ (công ty/bộ phận/chức danh/cá nhân, …)
✅ Tự động cảnh báo và gửi mail nhắc nhở nhân viên hoàn thành đánh giá định kỳ
✅ Hỗ trợ người dùng đánh giá trực trực tuyến trên Web & Ứng dụng di động
Việc quản lý quá trình thay đổi chức danh, phòng ban/bộ phận trước kia được quản lý bằng excel nên mất rất nhiều thời gian. Sau khi tìm hiểu và dùng sản phẩm phần mềm nhân sự AZZA HRM tôi thấy rất hài lòng. Đó là một phần mềm rất tốt cho chuyên viên nhân sự như tôi, sử dụng tính năng quản lý hợp đồng, phụ lục hợp đồng để theo dõi quá trình tăng giảm lương thật tuyệt vời. Tôi có thể kiểm tra quá trình ký hợp đồng, mức lương trong vòng vài giây. Nó giúp tôi tiết kiệm thời gian và công sức rất nhiều.MrsPhương-Seahorse
Báo cáo trực quan
Hệ thống báo cáo và biểu đồ trực quan
✅ Báo cáo thống kê kết quả hàng tháng, quý, năm ✅ Báo cáo phân tích khả năng đạt / không đạt KPIs của công ty theo cấp độ (công ty/bộ phận/chức danh/cá nhân, …) ✅ Báo cáo đề xuất cải thiện (liên kết với phân hệ quản lý đào tạo & phát triển nhân viên)
Sau khi sử dụng nhiều phần mềm để quản lý và in hợp đồng, quản lý mức lương của nhân viên tôi không mấy hài lòng, bộ phần mềm nhân sự này đã khiến tôi hứng khởi sử dụng. Rất cám ơn.Mrs Hoa- Muto
Quản trị hiệu quả
Quản trị hiệu quả với Đánh giá từ dữ liệu phân tích
Thật khó để đánh giá đúng hiệu suất nhân viên khi mỗi kỳ đánh giá diễn ra không thường xuyên. AZZA HRM tập trung vào việc quản lý hiệu suất hiệu quả dựa trên đánh giá và phân tích từ những dữ liệu thống kê hàng ngày, hạn chế tính chủ quan và suy đoán. Mức độ tương tác cao hơn, phản ánh chính xác hơn về năng lực và nghiệp vụ của nhân viên đem đến nhiều cơ hội giải quyết các vấn đề hơn trong thực tế. Khi có nền tảng dữ liệu nhân sự được phân tích thay vì chỉ là biên soạn, bạn có thể biến nhân sự trở
AZZA HRM | Cloud-based
Xem thêm một số tính năng khác của AZZA HRM ...
1.500+ DOANH NGHIỆP THUỘC MỌI LĨNH VỰC ĐÃ TIN TƯỞNG LỰA CHỌN AZZA HRM
